2025年卒を対象とした新卒採用スタート！

新卒採用始まります！新卒スタッフも事業もどんどん成長中。私たちの仲間になりませんか？

大きな期待に応えてみせた新卒スタッフたち

2023年は、新卒スタッフ主体で、「ガレージセール」というイベントを運営してもらいました。
ガレージセールは、過去にTOOLBOXで何度も開催されてきた人気イベント。
今までの取り組みの良い部分を活かしつつ、どうバージョンアップしてもらえるのだろうと、先輩方も大いに期待したプロジェクトでした。

ガレージセールは、お客様へ日頃の感謝を伝えるという目的に加え、私たちの商品に対する価値観や想いを伝える場にしようと動き出しました。
販売する商品はどれも訳アリな商品ばかりなのですが、その理由は様々。
製作過程でできてしまうムラがあったり、ショールーム展示品だったりと人によっては愛着の持てる一品であると思っているのです。

そういった想いを言葉にするところまではスムーズでも、イベントという形にしていく過程は想像以上に大変。
より商品に関心を持ってもらうためには、何を伝えるべきか。
キッチンなど持ち帰れない商品をどうやったら欲しい人に届けることができるのか。
イベントの後半では、商品も減ってせっかく来てくれたお客様に満足いただけないかもしれない。
ご近所の人たちにも私たちのことを知ってほしい。
など、考え始めるとやるべきこと、やってみたいことがめじろ押し。

自分たちで一つ一つ検証し、4人らしい答えに辿り着こうと一生懸命取り組んでくれました。
そんな姿を見ていると、自然と社内にも協力体制が生まれます。

必死になりながら迎えたイベント当日は大盛況。
商品を販売するだけではなく、お客様に楽しんでもらう企画も盛りだくさんでした。
終わってみれば、過去１番の売上を叩き出してびっくり！
そして、たくさんのお客様に笑顔になってもらうことができました。
本人たちも自信が芽生えたようで、なんだか凛々しい表情に。

また、1年目、2年目といった早い段階からプロジェクトを任される他に、TOOLBOXでは配属されるまでに半年という長い時間をかけて、様々なチームの仕事を経験します。
基本的なビジネスマナー座学での研修から始まり、実践の中であらゆることを吸収してもらうプログラムです。

どのような軌跡を辿っていくのか気になる方は、新卒スタッフが書いたコラムを読んでみてください！

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自分できちんと考えるから「自分の仕事に」なっていく

新卒スタッフと会話をして改めて意識したことがあります。
それは、TOOLBOXでの仕事は自分自身と向き合うことが多いということです。
昨年入社したスタッフは、「仕事について相談しにいって、反対に自分自身はどう思うのか聞かれてびっくりした」と話していました。
なぜ自分がそう思ったのか、どう考えたのかという過程が大切で、それぞれの意見を尊重しながら仕事を進めていく環境があるのだと思います。

写真は半年間の研修を振り返って発表をしてもらっている様子。
一つ一つ自分の言葉で伝える姿勢に、入社当時から考えると目を見張る成長を遂げていました。

始まっています！新しい動き

「日本の住空間に楽しさと豊かさをもたらす」というミッションのもと、私たちはこれからも前に進み続けます。

今年も様々なあたらしい動きが始まっています。
自社で購入したマンションを、ツールボックス工事班が「ReMake」をコンセプトにリノベーションする実験的な取り組みをスタート。「ReMake」は、ドラスティックに空間を変える今までのリノベーションとは異なり、既存のものをできる限り活かして価値ある空間を生み出していくという新しい考え方。この取り組みから、今までにないものづくりのひらめきやアイデアが生まれることを期待しています。

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既存を活かしながら、どこまで空間を変えられる？「ReMake」なリノベの実験開始！

toolboxの新たな試み「studyroom」の第一号物件『studyroom #1』。“壊すこと”を前提にせず、既存内装に手を加えて空間を変えていく実験的リノベーションに、ツールボックス工事班が挑戦します。

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また、昨年秋にオープンした大阪ショールームでは、大阪に根付いたプロユーザーと一緒にイベントを実施する予定です。TOOLBOXの関係人口を増やすことを通して、ミッションの実現に向けて一歩ずつ着実に進んでいきます。

私たちは、住空間にまつわるあらゆるもののプラットフォームとして、進化をし続けます。
自分たちが信じた面白いことを実現する。その一員としてぜひ一緒に働きましょう！

求める人物像

・家づくりへの高い関心や課題意識がある
・自ら考え行動できる主体性がある
・向上心を持ち戦略的に物事を進められる
・既存の枠に囚われない発想力と柔軟性がある
・前向きなコミュニケーションがとれる

募集要項

募集ポジション
営業職 (営業、カスタマーサービス、ショールーム運営)
企画職(マーケティング、コンテンツ制作、商品企画、広報)
クリエイティブ職 (空間デザイン、プロダクトデザイン、商品開発、施工管理)
エンジニア職 (システム企画、システムエンジニア、データアナリスト)

対象
新卒の方：2025年3月に、四年制大学または大学院、専門学校を卒業見込みの方
既卒の方：2022年〜2024年4月までの間に卒業された方

雇用形態
社員：長期的な雇用を前提とした1年毎の雇用契約更新。(※下部にて補足説明)

給与
月給：250,000円 (30時間までのみなし残業代47,796円含む)

就業時間
9:30〜18:30を基本とする。

休日休暇
週休2日制(部署によって曜日は異なる。)
祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇
育児休暇・産前産後休暇(実績あり)

待遇・福利厚生
賞与：年2回支給
昇給：年2回の評価制度あり
保険：雇用保険、健康保険
年金：厚生年金
手当：在宅勤務の補助手当、家族手当
その他：交通費支給(通勤交通費は上限あり)、社販あり

研修制度
Off-JT研修：(社会人としての基本となるビジネスマナーを習得してもらいます。)
OJT研修：(社内の各部署をジョブローテーションし、TOOLBOXでの活躍を後押しします。)

試用期間
6ヶ月

※雇用形態に関して
入社後6ヶ月は試用期間とし、以後は1年毎の雇用契約を更新していく形となります。ただし、短期的・一時的な雇用ではなく、長期的な関係を継続することを前提としています。これは、プロフェッショナルとして一定の緊張関係を保つという考え方に基づいています。
終身雇用にリアリティがもてないこの時代にあって、期限を定めない契約すなわち正社員という形態は、適性がなくても、あるいは貢献や態度に問題があっても雇用が終了しないとされるものですが、それは組織全体の最適なモチベーション維持や会社の持続性に適さないとの考え方を持っているためです。